こんにちはゆんです。
こんな疑問を解決します。
・退職が決まるとボーナスが減るのか疑問に思う方
・実際にボーナスをもらって退職した人の話を知りたい方
・いつ退職しようか悩んでいる方
・退職が決まったらボーナスが減らされる可能性は非常に高い
・裁判の判例でも2割減額が認められた
・実際にはもっと減らされる
・ボーナスを貰ってすぐ退職すると最悪訴訟される可能性もあるので1ヶ月くらいは空ける
ボーナスは極力減らさずに退職することができますので最後までご覧ください。
退職予定者のボーナス（賞与）は減額される
タイトル通り、ボーナスが支給される前に退職することを会社へ伝えてしまうと、ボーナスが減る可能性が非常に高いです。
過去の裁判例でも２割の減額が認められたことがあります。
詳しくはこちら（判例が表示されます）
実際、私の場合もボーナス査定期間が終了した後に退職することを告げたにもかかわらず最低評価となりました。
（その会社では２割減よりも最低評価にしたほうが支払う額が少なくて済むのでそうしたのでしょうね）
ですので、ボーナスを満額もらいたい場合は「ボーナスを受け取ってから」にしましょう。
ただし、注意点があります。
上記の裁判例にもある通り、ボーナスが支給されて２日後に急に退職したところ、会社側から返還するように訴えられたのです。
「将来に対する期待の程度の差に応じて、退職予定者と非退職予定者の賞与額に差を設けること自体は不合理ではない」とのこと。
査定期間は設定されているものの、その人の将来への期待も含まれているようです。
従って、ボーナス支給直後に退職するのはNGです。
裁判という面倒なことにならないよう、ボーナス支給後１ヶ月くらいは期間を空けましょう。
そんなに待てない！という方はボーナスが減額される覚悟を持って早々に退職してください。
また、なかなか退職させてくれない場合は退職代行サービスを使うことをおすすめします。
会社に行く必要がなくなり交渉する労力もなく、２万円〜３万円程度で利用可能だからです。
中には有休消化サービスや貸与品返却手続きもしてくれるサービスがあります。
その金額で転職活動や体を休めることができるなら非常にコスパがいいと思います。
（もちろん退職代行サービスを利用してもしなくてもボーナス支給額は変わらないのでご安心を）
すぐに退職できるおすすめ代行サービスはこちら
補足：なぜ減額が認められるのか
ボーナス（賞与）の減額は認められます。
ボーナスは賃金と性質が異なり、支給が必須ではないからです。
業績によって変動したり、その従業員の将来に対する期待値も含まれます。
私のように「査定期間が終わったのだから満額支払われるんだ！」と思わないようにしましょう。
まとめ
・退職予定者のボーナスは２割程度減額される
・ボーナス支給直後に退職すると裁判になることも
・査定期間後に退職が決まったとしても減額される
あとがき
以上が、退職予定者のボーナスが減額される注意点です。
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ではまた！
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