こんにちはゆんです。
こんな悩みに回答します。
・上司が何を言ってるのかよく分からない
・正確に伝えたつもりが理解してもらえない
・上司とコミュニケーションが取れない
入社して数年以内の方は必見です。
パターン別に原因と対策を徹底的に解説しますので是非ご覧ください。
上司と話が通じない原因と対策３選
①知識に差があるケース
私の経験上、最も多い原因が「知識に差がある」ことです。
対話ができるには最低限の知識が必要だからです。
極端な例ですが、もし医者が専門用語を多用したら患者は全く理解できませんよね。
優しい上司なら部下にわかりやすく噛み砕いて説明しますが、そんな人ばかりではないです。
知らない専門用語が一つの文章に２個以上あったらほぼ理解できません。
また、一文字違うだけで全く別のパーツを指すこともあります。
何を言ってるのかわからず、見当違いなことを話して上司も困惑し話が通じない、ということになってしまいます。
知識量とはそれほど重要なことだと思います。
対策:自発的に知識を取り入れていく
月並みですが、ちゃんと意思疎通できるように知識をつけていきましょう！
時間をかけて経験を積めばある程度のことは理解できますが、それでは遅いです。
比較的時間の余裕がある入社数年の間は、自社で取り扱っている製品の構造や機能、パーツの名前などを学習していきましょう。
細かいパーツの機能や過去の変更など覚えることは山ほどありますが、地道に覚えていくしかありません。
毎日何か新しいことを１個覚えて帰るようにしてみてください。
これを意識するだけで１年後には相当な知識量がついていますよ！
今は話が通じないと思っていても、何を話しているのか急にわかる時がきます。
慣れないことばかりでしんどいかもしれませんが、入社数年間は頑張ってみましょう！
②上司の知能が高すぎるケース
賢すぎる人との会話ではどうやっても理解できないことが出てきてしまいます。
IQが高い人は過程を飛ばした先の事象を話すことができるためです。
このリンク先のブログが参考になります。（MENSAの会員との対談）
私も入社して４年目の時、単語は理解できるけど何を言ってるかさっぱりわからない人と出会いました。
会社の幹部の方だったようですが、次元が違うと思いましたね。
このように知識でカバーできないパターンもあります。
対策：チャンスと思うなら現状維持、つらいなら配置変更依頼
（めちゃくちゃ向上心があるなら）その上司の考え方を勉強するチャンスです。
そんな人なかなか見つけにくいですからね。
ただ、しんどい思いをする可能性も非常に高いです。
どう頑張っても理解できないことは出てきてしまいます。
業務に支障が出るくらい悩んでしまうなら会社へ配置転換を申し出ましょう。
会社には様々な業務があり上司もいろんな人がいますからね。
会社を辞めるまでもないかな、とお思いの方はまずは部署変更してみましょう。
各部署の業務内容はこちら
③聞く耳を持たないケース
上司の性格が問題であるケースもあります。
保身に走っている人、感情のみで業務を行う人、気に入らないことは教育と称して怒る人など本当にいろんな人がいます。
そのような人が管理職に複数いる会社は要注意です。
対策：転職する
上記のような上司が複数いる場合は、転職をおすすめします。
そのような人が出世する会社に勤め続けるのは幸せになれないからです。
能力の高い人が出世せず従順な人のみが出世するような体質の会社は若手が育ちません。
もし心当たりがある場合はあなたも転職を考えてみてください。
自分に合った職種を診断してみたい方はこちら
若手ハイクラス向け転職サイト『VIEW』
成功する転職活動ロードマップはこちら
まとめ
・知識不足なら学習するのみ！
・知能的な問題なら配置転換もあり
・話を聞かない上司が複数いたら転職推奨！
あとがき
上司と話が通じないときの原因と対策は以上になります。
満足できるおすすめ転職サイトはこちら
成功する転職活動のロードマップはこちら
ミスばかりで会社を辞めたいときに読む記事はこちら
ではまた！
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