こんにちはゆんです。
こんな疑問に回答します。
・給料が安いので転職したい
・転職するのが不安だ
・実際に経験した人の話を聞きたい
・新卒入社した会社は昇給ほぼなし
・将来に絶望して転職
・転職後は200万以上年収UP
本記事を読んでいただくことで給料アップするための第一歩を踏み出すことができると思います！
給料が安いと転職できない？
給料が安いと転職理由として不十分だと言う方がいらっしゃいますが、私はそんなことは絶対にない！と考えます。
実際に私自身、給料が安いという理由で転職し、給料アップしております。
ご参考までに、転職前と転職後は下記の通りです。
【転職前】
大手Aメーカーグループ会社
従業員150名
20代年収300~400万円
【転職後】
大手Bメーカーグループ会社
従業員550名
転職後年収650万円
とお思いの方がいらっしゃるかもしれませんが、私に特別なスキルがあったわけではありません。
むしろ、私の場合はいろんな部署を転々としていたのでかなり専門性は乏しいです。
一つの部署に数年所属されている読者の方のほうがよっぽど専門性が高く転職に有利です。
適切に転職活動すれば何の問題もありません。
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給料UPさせる転職活動のポイント３つ
①必ず転職エージェントを活用する
転職エージェントが所有する求人票には年収が高いものもあれば低いものもあります。
何も希望を言わないとあなたのスペックで入れそうなところをおすすめされてしまいます。
「最低年収〇〇万円希望」と確実に伝えてください。
その情報をもとに求人票をいくつか貰えるので確認していきましょう。
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②求人票の手当、給与テーブル等を細かくチェック
求人票をもらったら、家族手当や住宅手当が支給される、労働組合がある、昇給はどれくらいの頻度か、給与テーブルを見て将来どれぐらい年収アップできるか見ておきましょう。
求人票の一例として記載されているモデル年収だけだと条件が外れている場合があります。
たとえば、私が実際に見た例ではモデル年収欄にすでに月30時間残業が含まれているものもありました。
残業ありきの年収モデルは、年収をなるべく高くするような意図が見られ、違和感がありますよね。
実際に面接を受けに行ったところ、やはりクセのある会社でした。
希望に見合った待遇になるよう細かくチェックしてくださいね。
③面接では本音で給料が低いことを伝えよう
面接で給料のことを聞いてはいけない！ということはありません。
ただ、給料面ばかり押しすぎると相手の求める人物像とかけ離れてしまう可能性が高いので、あくまで「本音をいうと・・・」くらいのアピールで十分です。
転職理由に少し付け足すくらいが人間味が出ていいなと思います。
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まとめ
・給料が低いという理由で転職しても全く問題なし
・転職エージェントを活用する
・求人票はモデル年収だけでなく手当や給与テーブル等を細かくチェック
・面接時は給与を前面に出さず補足程度にすると◎
あとがき
給料が低いという理由でも転職できる記事は以上になります。
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ではまた！
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