「本当に転職すれば年収が上がるのか？」
「調達・購買って地味で昇給も期待できないのでは？」
今の職場のまま数年が経ち、気づけばキャリアの幅が狭くなってる――そんな状況は避けたいところです。
実は、調達・購買職は企業によって評価のされ方が大きく異なります。
本記事では、調達・購買職の年収の実態や、転職によって年収アップを叶えた人たちの事例、後悔しないキャリア戦略についてわかりやすく解説していきます。
- 調達・購買職は転職で年収アップが狙える
- スキルや経験次第で高年収ポジションに届く
- 年収だけでなく働き方や評価軸も見極めが重要
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調達・購買職で年収アップは実現できる？
転職によって年収を上げられるかどうかは、職種・業界・個人の経験値によって異なりますが、調達・購買職は転職次第で年収レンジが大きく変わる職種のひとつです。
年代・企業規模によって変わる年収の目安
以下は、製造業の調達・購買職における年収の目安です。
| 年代 | 中小企業（〜300名） | 大手企業（1,000名〜） |
|---|---|---|
| 20代後半 | 350万〜500万円 | 450万〜600万円 |
| 30代前半 | 450万〜600万円 | 550万〜750万円 |
| 30代後半〜40代 | 550万〜700万円 | 650万〜900万円 |
※地域や業種、役職によって差はありますが、おおよその傾向として参考になります。
年収が上がる転職とは、どういうケースか
調達・購買職で年収アップを実現している人の多くに共通しているのは、「評価されるスキルを持ち、それが活かせる環境へ移った」という点です。
たとえば次のようなケースでは、実際に年収アップが期待できます。
- 中小メーカーでの購買経験者が、大手企業のグローバル調達部門へ転職
- 業務改善や原価低減の実績を持ち、マネジメントポジションで採用された
- 語学力やERPのスキルを活かして海外調達案件に携わる部署へ異動・転職
このように、実績や専門性がある人ほど、高待遇で迎えられる傾向が強いです。
逆に、年収が上がりにくい転職とは
一方で、「とりあえず今の会社を辞めたい」「給与だけを基準にして選んだ」といった理由での転職は、年収が伸びにくい傾向があります。
特に以下のような場合は注意が必要です。
- 同業・同規模の会社に横滑りで転職した場合
- 未経験で中途採用されたが、評価制度が年功序列だった
- 採用時は期待されたが、評価項目が不明確で昇給が難しかった
つまり、「どこに転職するか」よりも「何を活かせるか」「どう評価されるか」が重要ということです。
【比較】他職種から調達職へ転職した場合の年収の違い
調達・購買職は専門性が求められる一方で、営業職や品質保証、技術系職種などからの転職も珍しくありません。
では、別職種から調達に転職した場合、年収はどのように変化するのでしょうか。
営業職から調達職への転職
営業経験者は「交渉力」や「社内外との調整力」が活かせるため、調達職でも評価されやすい傾向があります。
特に法人営業や原価交渉の経験がある場合は、年収維持もしくはアップにつながる可能性が高いです。
- 20代営業職 → 調達職（同規模企業）：年収維持〜＋50万円
- 30代営業マネージャー → 調達課長候補：＋70万〜100万円の事例も
品質保証・生産管理からの転職
品質保証や生産管理経験者は、製品や原材料に対する知識が強みになりますが、「調達＝対外交渉」に不慣れな場合は、年収が横ばい〜やや下がることもあります。
- 品質保証 → 調達職（業界内異動）：年収±0〜−30万円
- ただし英語スキルや工場側の視点を持つ人材は高く評価される傾向
技術・設計職からの転職
設計や開発部門から調達職へ転職するケースでは、部品・仕様の理解力が高く、技術系調達やVE提案に強い人材として評価されやすいです。
評価のされ方によっては、むしろ年収アップに直結することもあります。
- 開発設計職 → 技術系調達職：＋50万〜80万円の例も
- 原価構造や製造プロセスに詳しい人材は重宝される
このように、他職種から調達・購買職へ転職する場合でも、スキルの活かし方や企業の評価軸次第で、年収アップを実現することは十分可能です。
調達・購買職でキャリアアップできる企業の特徴
調達・購買職での年収アップを目指すには、「キャリアアップの見込める企業」を選ぶことが重要です。
同じような業務内容でも、企業によって評価制度や昇進スピードには大きな違いがあります。
評価制度が透明で成果主義の企業
年功序列ではなく、成果やスキルをベースに評価する企業では、早期の昇進・昇給も十分に狙えます。
「交渉額」「原価低減額」「調達納期の短縮」などが数字で評価される企業は、実力が年収に反映されやすい傾向があります。
- 例：年間コストダウン目標を達成→翌年昇給・昇格
- 成果を明確に説明できると、転職時の交渉材料にもなる
グローバル調達や海外案件がある企業
英語力や国際調達の経験がある方にとって、海外調達部門やグローバル展開している企業はキャリアアップのチャンスが広がります。
為替対応・貿易知識なども必要となるため、スキルに見合った高待遇が提示されやすくなります。
- TOEICスコアや実務での海外やり取り経験があると有利
- 将来的な海外赴任や年収1000万超のポストも狙える
部門間の連携が強く、調達が戦略的に機能している企業
設計・製造・品質との連携がスムーズな企業では、調達部門が「戦略部署」として位置づけられていることが多く、責任あるポジションも用意されています。
単なる手配業務ではなく、経営視点での判断が求められるため、昇格にもつながりやすいのが特徴です。
キャリアアップや年収アップできる企業を見極めるには、各会社の制度や内部事情を理解しておかなくてはなりません。
転職サイトでコツコツ調べたり、転職エージェントを使って企業情報を入社しましょう。
【事例】調達・購買職で年収アップに成功した人たち（20代〜40代）
実際のデータや転職体験に基づき、年代別で年収アップの実例を紹介します。
20代後半：大手メーカー調達職で平均約480万円
タイズによると、大手企業の調達・購買職（20代後半）の平均年収は約480万円。中小企業でも約400万円程度。
転職によっては、これらからさらに＋20〜30万円上乗せされるケースも見られます。
- 大手企業20代後半：平均約480万円、中小企業：約400万円の水準です。[出典：ee‑ties.com]
30代前半：調達経験＋語学力で年収600万円台を獲得
調達経験とTOEICスコアや国際調達志向を武器に、年収600万円前後のポジションに採用された例があります。
語学力と購買実績の組み合わせが高待遇につながる典型です。
- 電機メーカーなどから調達職へ転職し、年収600万円台の提示を受けたケース（30代前半）[出典：ee‑ties.com]
40代前半：管理職で年収700〜800万円台を実現
調達経験者が管理職候補として採用され、年収700〜800万円台の提示を受けた例も多数あります。
役職付き採用で年収が大幅にアップするパターンです。
- 製造業調達経験者が管理職採用され、年収700〜800万円台で転職成功[出典：mid‑tenshoku.com]
【注意点】年収アップだけを目的に転職すると失敗する理由
「今より年収が高ければ、きっと満足できるはず」──そう考えて転職に踏み切る方は少なくありません。しかし、年収だけを基準に転職先を選んだ結果、入社後にミスマッチを感じて後悔するケースもあります。
評価基準や期待値にギャップがあると苦しくなる
年収が大きく上がるということは、企業側からの期待値も高いということです。
調達・購買職であれば、「短期間で成果を出してほしい」「コストダウンのインパクトを出せるはず」といったプレッシャーがかかる場合があります。
自分のスキルや経験と期待のバランスが取れていないと、評価に結びつかず、居心地の悪さを感じてしまうかもしれません。
職場環境や人間関係の情報が不足しがち
年収や条件ばかりに目がいくと、職場の雰囲気や人間関係の情報が後回しになってしまいがちです。
転職してみたら「自分の考えが通らない文化だった」「購買部門が社内で軽視されていた」など、年収以上にストレスを感じる要因が見えてくることもあります。
キャリアの軸がぶれると後悔しやすい
目先の年収を追いかけすぎると、「自分が何を大切にしたいのか」というキャリアの軸がぶれてしまうことがあります。
たとえ今は年収が上がっても、「このまま続けても先が見えない」「やりがいを感じない」という状況に陥ると、モチベーションの維持が難しくなります。
年収アップは転職理由の一つとして重要ですが、それだけを唯一の基準にしないことが、後悔のない選択につながります。
仕事内容・評価制度・人間関係・働き方など、複数の視点で比較しながら、納得できる環境を選ぶことが大切です。
【Q&A】調達職の転職でよくある年収の疑問
ここでは、調達・購買職への転職を検討する際によくある「年収に関する疑問」について、わかりやすく回答します。
Q：調達未経験でも年収アップは狙える？
A：可能ですが、前職の経験が活かせるかどうかがポイントです。営業職であれば交渉力、技術職であれば原価や部品の知識などが評価されることがあります。ただし未経験者の場合は即時の年収アップは難しいこともあり、将来的な昇給を見込んで判断するのが現実的です。
Q：中小企業から大手企業に転職すれば必ず年収は上がる？
A：必ずしも上がるとは限りません。
大手企業は給与水準が高い傾向にありますが、等級制度や年功的な評価基準が存在する場合、前職より一時的に下がることもあります。
ただし、昇給スピードや福利厚生を含めると長期的にはプラスに働くケースも多いです。
Q：30代後半でも年収アップのチャンスはある？
A：十分にあります。特に調達業務の経験が豊富で、海外調達・原価改善・マネジメント経験などがあれば、即戦力として年収600〜800万円台の求人も現実的です。
年齢よりも「何ができるか」が問われるポジションが増えています。
Q：語学力があると年収は上がりやすい？
A：はい、グローバル調達を担当できる人材は企業からの需要が高く、年収交渉においても有利になります。
TOEICスコアや海外との折衝経験がある方は、それを明確に伝えることで高待遇を引き出せる可能性があります。
Q：転職せずに今の会社で昇給する方が得では？
A：社内での昇給もひとつの選択肢ですが、評価制度が曖昧だったり、ポストが限られている企業では年収の伸びが鈍化しやすい傾向にあります。
自分の市場価値を知ったうえで、転職と現職残留のどちらが合理的かを比較することが重要です。
転職で年収アップを目指すなら、エージェント活用が効率的
調達・購買職で年収アップを目指すなら、転職エージェントの活用は非常に有効です。
特に「大手企業」「グローバル調達」「管理職ポジション」などの高年収案件は、非公開であることが多く、個人での応募では出会えない可能性もあります。
高待遇求人の多くは“非公開”だからこそプロに相談すべき
年収600万円以上の求人や、キャリアアップ前提のポジションは、企業側も選考を慎重に行いたいため、転職エージェント経由で募集されることがほとんどです。
自分では見つけられない好条件の求人に出会えることは、エージェントを活用する大きなメリットです。
条件交渉や年収交渉もエージェントがサポート
「転職後の給与が上がるか不安」
「入社前に年収の交渉なんてしづらい」
転職時はどうしても不安になってしまいます。しはら
その点、エージェントは企業との条件交渉も代行してくれるため、自分では言い出しにくい給与や待遇面の交渉も安心して任せられます。
調達・購買に強いエージェントを選ぶことが重要
転職エージェントにも得意分野があります。
製造業・ものづくり分野に強いエージェントなら、調達・購買職の仕事内容や企業の評価基準を理解しているため、ミスマッチも少なくなります。
あなたのスキルが正しく伝わり、年収アップにつながる可能性も高まるでしょう。
▶ 調達・購買職に強いおすすめエージェントはこちらからチェック
調達・購買に特化した転職エージェント比較記事を見る調達・購買に特化した転職エージェント比較記事を見る
まとめ：調達・購買職は年収とキャリアの両立が狙える職種
調達・購買職は、経験やスキルが正しく評価されれば、年収アップもキャリアアップもできる可能性が高い職種です。
企業によって評価基準や待遇は大きく異なるため、「自分の強みを活かせる環境」を見極めることが成功のカギとなります。
転職を通じて、今の働き方や収入に変化を求めたいと考えているなら、一度プロに相談してみるのも一つの選択です。
調達・購買職に強い転職エージェントを活用して、高年収・キャリアアップのチャンスを逃さず行動していきましょう。
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