- 上司と全然性格が合わない
- 配属先の上司が最悪だった…
- 部署変更か転職しようかな
上司の当たり外れで満足度が大きく変わります。
なぜなら上司はあなたの働きやすさにかなり影響するから。
本記事では上司が合わないときの対処法を解説しています。
社会人ライフを少しでも楽しめるようにあなたがやるべきことを見ていきましょう。
- 上司の存在は仕事を進める上でかなり影響がある
- まずは今いる環境で成長できることを探そう
- どうしても無理なら異動や転職を視野に入れる
あなたに合った仕事が見つかる！
＼無料の適職診断はこちら／
分析しないと仕事選びに失敗します
上司により人生が大きく変わる理由
一日の中で仕事に費やす時間は８時間以上で、その仕事中となると強制的に上司から評価をされながら一緒に働くことになります。
つまり、良くも悪くも「金銭的」「精神的」に大きな影響力があります。
でも、その逆だと給料や人間関係に対してずーっとストレスを抱えたまま人生を送ることになります。
あなたの今後の人生のために、このままでいいのか真剣に考えていきましょう。
上司ガチャ当たり・はずれの感想
まず、上司ガチャが外れたと思う方、外れたとは思わない方は実際どれくらいいるのか調査しました。
（参照元：PR TIMES）
このように外れと感じた方は6割以上にもなります。
では実際に若手社員の感想はどのようなものかいくつかピックアップします。
当たりのコメント
上司ガチャで超当たり上司が出た！?
今の上司とは真逆に穏和な女性上司です。— Naoki(なおき) (@mp0Pgsmk7rXXkcS) March 1, 2022
3連勤とりあえず楽しかった！
上司ガチャ当たりだし、自分もいつかあんな人になれたらなって憧れる?— 千愛(おもち)??/1月撮影可? (@ganbaruomochi11) June 22, 2022
はずれのコメント
上司変わらない限り一生続く不満。上司が匙投げた課題をなぜ我ら一般職ガールズにやらせる？？？？上司ガチャ外れ。頼むから上司変えてくれ！
— Milky?? (@milkydiary2021) January 24, 2023
仕事やめたい、切実に
不満しかない?
まず上司ガチャ外れ— 城戸泰介 (@a_taichan) October 21, 2022
では具体的にどんな上司が当たり外れなのか、特徴をまとめてみます。
上司ガチャの当たり外れ特徴一覧
では、若手社員から見た『当たり』『外れ』上司の具体的な特徴を見ていきましょう。
当たりだと感じる特徴
まずは当たりだと感じる上司の特徴です。
・精神が安定している
・口調が丁寧
・常に向上心がある
・納得のいく指摘をしてくれる
・困った時に相談にのってくれる
・成長スピードが加速できる
本当に尊敬できるいい上司はいくつも当てはまります。
外れだと感じる特徴
次に外れだと感じる上司の特徴です。
・手柄横取り
・部下に責任を押し付ける
・部下の精神的フォローをしない
・ハラスメントを自覚してない
・面倒くさがって仕事しない
・何も解決しないアドバイス
どれか１つでも当てはまる場合は要注意です。
ちなみに上司の嫌いなところランキングはを見つけたのでご紹介します。
（参照元：PR TIMES）
複数当てはまる場合はかなり仕事がやりづらいのではないでしょうか。
こんな上司と出会ってしまった方に向けて、明日からすぐやるべきことを３つご紹介します。
上司ガチャが外れた時にやること
①コミュニケーションを密に取る
②ポジティブな姿勢を持つ
③目標を明確にする
④上司を追い抜き早く出世する
⑤部署異動して上司から離れる
⑥どうしてもダメなら転職活動する
もちろん転職するのも１つの選択肢ですが、まずは今の環境でやれることを実践してみましょう。
①コミュニケーションを密に取る
まずは上司とのコミュニケーションを密に取ってみてください。
仕事に関する質問や相談はもちろん、普段の会話も大切です。上司との信頼関係を築くことで、指示があいまいな場合でも適切に対応できるようになります。
②ポジティブな姿勢を持つ
上司によっては、厳しい評価をする場合もあります。そうした場合でも、自身のモチベーションを保ち、ポジティブな姿勢を持つことが重要です。
指摘された点を改善するために積極的に取り組むことで、上司からの信頼を得ることができます。
③目標を明確にする
上司が求める成果物やミッションを明確に理解しましょう。
自分がどのような目的を果たすために仕事をしているのかを明確にすることで、上司が求める成果物を正しく理解することができます。
④上司を追い抜き早く出世する
会社自体に不満が少ない場合は、上司を追い抜くために経験値を上げていきましょう。
配属されて一年目は上司からの対応が特にツラく感じることがあります。
そんな上司ガチャが外れた場合、その上の上司から評価されるよう仕事に取り組んでみましょう。
評定の大まかな流れ
本人→課長→（次長）→部長→本部長→取締役→（社長）
上司のさらに上の方から評価されると昇進・昇格しやすくなります。
下の記事は特定の部門での出世ポイントをまとめていますが、参考になるところはあると思います。良ければご覧ください。
⑤部署を異動して上司から離れる
部署異動するだけで成長スピードや働きやすさが全然違うことがあります。
上司って部署ごとにいろんな人がいます。
部下思いの優しい人かと思えばただの利己的な上司だったり、いつも怒ってそうな上司かと思えば部下思いの優しい方だったり。
実際にその下で働いてみないとわかりません。
自分が『この人は尊敬できる！』と思える人を見つけ、仕事を一緒にしてください。
⑥どうしてもダメなら転職活動する
「直属の上司は外れだしずっとこの会社で働きたいとも思えない」という場合は会社を変えることをおすすめします。
ただし、よく吟味することが必要です。
本当に辞めても悔いはないか、自分が大切にしている軸をもった退職か、など再確認してください。
そのため、給料や待遇を上げたいという軸をもって転職活動しましたね。
私が実践した転職活動の流れはこちらこちらをご覧ください。
慎重に考えて行動すれば必ず尊敬できる上司に出会えます。
どんな仕事の上司なら自分に合うの？と気になる方はこちらの診断をお試しください。
【注意】上司ガチャが当たりでも油断は禁物
上司はずっと固定されず、良くも悪くも将来変わってしまいます。
今の上司と息がピッタリ合って仕事がやりやすいといっても、1年後や2年後はどうなるかわかりません。
ですので、今の環境で最大限のパフォーマンスを出してください。
上司から許可をもらえる範囲で業務の幅を広げ、『どんな業務でも担当できるスキル』をつけていきましょう。
先を見越しつつ、今いる環境で最大限の努力をしていきましょう！
まとめ
・上司の存在は仕事を進める上でかなり影響がある
・まずは今いる環境で成長できることを探そう
・どうしても合わなければ部署異動や転職を視野に入れてみて
あとがき
以上が上司ガチャの当たり外れで人生が大きく変わる理由です。
転職活動はちょっと……と言う方は適職診断をお試しください。無料で使えるサービスをこちらの記事にまとめています。
あなたに合った仕事が見つかる！
＼無料の適職診断はこちら／
分析しないと転職に失敗します
にほんブログ村