「製造業への転職って難しいのかな？」
「専門的な知識が必要そう」
「未経験だと採用されにくそう・・・」
実はそれほど難しくありません。もちろん規模によって難易度は異なりますが、決して諦めるほどではないです。
厚生労働省の雇用動向調査によると令和３年では転職して45.7万人が製造業へ入られています。
この記事では製造業への転職は難しくない理由と注意点をまとめています。製造業への転職を本気で考えてる方にぴったりの内容ですので、ぜひ最後までご覧ください。
- 製造業への転職者は実際に多い
- いろんな部署があるためあなたに合った職種が見つかる
- 論理的で正確性を重視する方にピッタリ
製造業への転職は難しいと思う意見
製造業の転職って専門性高くてなんとなーく転職のハードルが高いイメージある、、、現職設計だけどバリバリCAD使うわけでもないし電子系統の知識皆無だし、なかなか難しいねぇ
製造業への転職には専門知識が必要なイメージがあります。
実際にはどうなのか僕の実体験を踏まえて詳しく見ていきましょう。
製造業への転職は難しくない３つの理由
①中途採用者を受け入れてくれる
製造業界は常に人手不足で、どこの企業も率先して中途採用者を獲得しようとしています。
| 令和２年 | 令和３年 | |
| 製造業への転職者数 | 40.8万人 | 45.7万人 |
（厚生労働省 雇用動向調査より抜粋）
ビジネスの基本マナーといった基礎教育をする必要もなく、作業者を増やすには中途採用はぴったりです。
製造業への転職は異業種からであっても何も問題ありません。
何をやりたいか、何ができるかがポイントです。
②特別なスキルは必須でない
製造業では特別なスキルは不要です。
もちろん特殊な資格が必要な業務はありますが、あくまであなたが経験したことを活かすだけでいいのです。
今までの経験を活かせる仕事が製造業には詰まっています。安心して製造業を目指してください。
③自分に合う仕事を見つけやすい
製造業は本当に様々な部署があります。
ものづくりにはそれだけ人手がかかるからです。
たとえば製品を作って販売するまでに関わる部門は次の通りです。
- 開発企画部門
- 設計部門
- 調達部門
- 生産管理部門
- 製造部門
- 品質保証部門
- 営業部門
- アフターサービス部門
本記事では詳しい業務内容は割愛しますが、非常に多くの部門が関わっていることがわかりますね。
商社や小売だと営業や販売部門がメインですが、製造業は設計から販売まで業務が多岐に渡っているため多くの部署があります。
他の業界に比べ、製造業はあなたの性格に合った部門を見つけやすいです。
参考：転職が難しいのは一部の大企業
どの業界にも共通することですが、やはり大企業への転職については簡単ではありません。特別なスキルが必須です。
たとえば何年も同じ部署に勤めその分野のスペシャリストであること、英語が堪能であること、国家資格を持っているなどスキルに秀でている必要があります。
そういった一部の大企業を除けば、製造業は比較的転職しやすい業界です。
製造業への転職は難しいのか年代別に解説
20代で製造業へ転職
20代で製造業へ転職するのはかなり歓迎されます。
若ければ若いほど吸収スピードが高く、新しい仕事に素早くに適応することができます。
製造業の仕事に必要なスキルを短期間で習得できると見込まれて内定をもらえることも多々あります。
30代で製造業へ転職
30代には他の業界での経験があり、それが製造業に転職する際の強みとなります。
前職で培った専門知識やスキルを活かし、製造業の課題に新しい視点で取り組むことができます。
基本的に30代の転職者は即戦力として採用されますが、業界未経験だとしても内定を十分もらえる可能性があります。
製造業へ転職する前に知っておくべきこと
製造業の魅力的なポイント
〜製造業の魅力〜
- 専門知識を習得できる
- 福利厚生がしっかりしている
- 物を生み出している
- 実践的な資格を取得できる
製造業の大きな魅力は、やはり「ものづくり」に直接携わっていることです。
実際に物を生み出しながら、専門的な知識を習得し、資格も取ることが可能です。
〜製造業における主な資格〜
- 危険物取扱者
- 衛生管理者
- 電気工事士
- 電子機器組立技能士
- 機械保全技能士
- クレーン運転士
- フォークリフト運転士
- 玉掛け
さらに、ものづくりの企業は経営地盤が安定していることから、福利厚生も充実している傾向があります。
〜主な手当・福利厚生〜
- 家族手当
- 住宅手当
- 出産祝い金
- 借り上げ社宅
- 各種社員割
- 各種休暇制度
製造業の大変なポイント
反対に製造業における大変なことは次のとおりです。
〜製造業の大変なこと〜
- 作業の安全性
- 不具合対応
- 開発のプレッシャー
- 閉鎖的な職場環境
ものづくりにはケガのリスクが常にあります。製品によっては重大な事故になりえますので、作業時の安全を必ず確保しなければなりません。
他にも作動異常が発生したら原因特定と再発防止に時間を要します。
閉鎖的な環境になりがちで、風通しが悪くなると再発防止が思うように進まないこともあります。
製造業に向いてる人・向いてない人
向いてる人の特徴
次に当てはまる人は製造業を転職先の一つとして考えてみてください。
〜製造業に向いてる人の特徴〜
- 技術的な知識を得たい
- ものづくりに携わりたい
- 安定した企業で働きたい
- スピードよりも正確性を重視
企業ごとにノウハウが集約されているので、専門知識を得たい人にはピッタリです。
また、ものづくりの企業では確実性が重視されます。
もちろんスピードも大事なのですが、どの部署においてもミスなく正確に作業することが求められます。
向いてない人の特徴
製造業に向いていない人の特徴は次のとおりです。
〜製造業に向いてない人の特徴〜
- 年功序列に耐えられない
- 同じ場所で働き続けたくない
- ものづくりに興味がない
製造業では年功序列の精度が強く残っています。
ものづくりに興味がなく、一つの環境でコツコツ仕事をするのが耐えられない方にはおすすめできません。
製造業への転職に成功した事例
まとめ
製造業への転職は難しいものではありません。
当ブログには各部署の詳しい業務内容をまとめた記事を用意しておりますので、どの部署があなたに合うのかぜひ見てください。
無料の診断ツールでもあなたに合った仕事見つけられるので、併せてお試しください。
ではまた！
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